Convaincus que la diversité est une véritable richesse pour les entreprises, nous y travaillons activement depuis plus de trois ans. Notre objectif est de mettre en place des actions concrètes qui nous permettront d'améliorer et de favoriser la diversité au sein des équipes. En plaçant l’égalité au cœur de notre stratégie d’entreprise, nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail équitable."
Pauline Gougay | Responsable des Ressources Humaines en France
Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes 2024
Notre score 2024 : 67/100 points
L’index égalité hommes-femmes permet d’évaluer les inégalités salariales en fonction du genre, et plus particulièrement, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Il évalue les entreprises sur quatre critères :
Son objectif : supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour atteindre l’égalité salariale.
Nos points forts :
Nos axes d’amélioration :
Nos engagements pour progresser
> Pour réduire les écarts de rémunération, Ecocem s’engage à continuer à veiller à l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes à l’embauche ainsi que tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise, pour un même travail ou un travail de valeur égale, et à améliorer la répartition des salariés par groupe (CSP et tranche d’âge).
Mesures correctives :
> Pour améliorer la parité dans les hautes rémunérations, Ecocem s’engage à mettre en œuvre les actions nécessaires à la présence de 2 femmes parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunérations.
Dans le cadre de recrutement externe et de promotion interne, sous réserve des candidatures reçues et dans la mesure où les compétences et expériences professionnelles sont égales, Ecocem s’engage à recevoir au moins 1 candidature de chaque sexe en entretien final (à compétences et expériences équivalentes).
Durée des engagements
Ces mesures correctives et objectifs de progression sont établis pour une durée déterminée jusqu’à l’obtention d’une note supérieure ou égale à 85 points.
Ecocem réaffirme son engagement pour l’égalité professionnelle avec l’objectif d’atteindre un score d’au moins 85 points lors des prochains exercices.
Nos mesures correctives resteront en vigueur jusqu’à l’atteinte de cet objectif.
Conformément à nos obligations légales pour les entreprises ayant un score inférieur à 75 points, nous publions ces objectifs de progression et mesures correctives.
Retour sur le Baromètre 2023
Pour rappel, Ecocem avait obtenu de belles performances récompensant sa politique RH en termes d’augmentations individuelles :
À noter. Compte tenu des effectifs et de la diversité des métiers au sein d’Ecocem France, certains critères n’avaient pas pu être calculés sur l’année 2023.
Cet investissement s’ajoute à celui de 50 millions d’euros réalisé sur le site d’Ecocem à Dunkerque pour la livraison de sa première ligne de production d’ACT. Ces nouvelles installations industrielles seront concentrées dans les zones de Fos-sur-Mer et de Dunkerque.
Le climat n’attendra pas 2040 ! Il exige des résultats dès maintenant.
L’alerte lancée par les Nations Unies dans son rapport ONU Environnement est sans équivoque. Le secteur du bâtiment est loin de respecter les trajectoires nécessaires à la neutralité carbone. Pire encore, entre 2015 et 2023, ses émissions ont augmenté de 5,4 %, quand elles auraient dû baisser de près de 30 %. Nous sommes collectivement en échec. Et au cœur de cette impasse se trouve un matériau omniprésent, souvent invisible mais massivement carboné : le ciment.