Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes en France

Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes 2025

Notre score 2025 : 82/100 points

L’index égalité Hommes-Femmes permet d’évaluer les inégalités salariales en fonction du genre, et plus particulièrement l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

Il évalue les entreprises sur quatre critères :

• Écart de rémunération femmes-hommes
• Écart dans les augmentations individuelles annuelles
• Augmentations au retour de congé maternité
• Part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations

Son objectif : supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour atteindre l’égalité salariale.

Nos points forts :

• Écart de rémunération : nous avons actualisé notre analyse et mis en place des ajustements dès lors que cela était possible – 35/40 points
• Augmentations individuelles : 35/35 points (note maximale)

Nos axes d’amélioration :

• Écart de rémunération : notre Comité de direction (cadres dirigeants) est exclusivement masculin, ce qui complique l’analyse.
• Parité dans les hautes rémunérations

Nos engagements pour progresser

> Ecocem s’engage annuellement à veiller, à maintenir l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes à l’embauche ainsi que tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise, pour un même travail ou un travail de valeur égale, et à améliorer la répartition des salariés par groupe (CSP et tranche d’âge).

> Ecocem s’engage dans le cadre de recrutements externes et de promotions internes, sous réserve de candidature du sexe sous-représenté et dans la mesure où les compétences et expériences professionnelles sont égales, à recevoir au moins une candidature de chaque sexe en entretien final (à compétences et expériences équivalentes).

Conformément à nos obligations légales pour les entreprises ayant un score inférieur à 85 points, nous publions ces objectifs de progression et mesures correctives.