Index de l'égalité hommes/ femmes en France, un score de 82/ 100 points en 2022

Les salariées et salariés d’Ecocem France bénéficient de très bonnes performances sur les critères imposés suivants:

• Les hommes et les femmes chez Ecocem en France sont augmentés de façon égale,  aucun écart de répartition des augmentations individuelles, n’est observé (note obtenue de 35/35)
• Toutes nos salariées ont été augmentées à leur retour de congé maternité (note obtenue de 15/15).

Cependant, les efforts doivent se poursuivent pour de plus parité sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (qui obtient une note de 27/40).

Pour cette année 2023, nous déploierons tous les moyens possibles pour atteindre nos objectifs  :

• Revoir la répartition des salariés sur les catégories socioprofessionnelles.
• Revoir l’équilibrage des rémunérations (en cours) sur des postes équivalents en prenant toujours en compte l’antériorité.
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).

Notre objectif est de mieux équilibrer la répartition des plus hauts salaires entre les hommes et les femmes.